Undercover Boss: 10 saker du inte visste om showen

Vilken Film Ska Jag Se?
 

För personer som inte känner till konceptet är Undercover Boss en av de mest populära reality-tv-programmen, varför den har sänts så länge i så många länder. Kort sagt ser den en av de främsta ledarna i ett företag som förklarar sig som en ny anställning för en nedre position, där de har chansen att interagera med andra lågt anställda. I slutet av varje avsnitt avslöjar chefen sin sanna identitet innan han delar ut någon form av belöning till förtjänade anställda, men det är intressant att notera att det har funnits undantag från denna regel. Det är dock viktigt att notera att Undercover Boss har haft en skälig andel av skeptiker, vilket har lett till en ganska intressant diskussion att gå med i det stora TV-drama.

Här är tio saker som du kanske eller inte visste om Undercover Boss:

1. Undercover Boss är en multinationell franchise

Undercover Boss är inte en enda TV-show utan snarare en fullfjädrad franchise som består av många TV-program i många länder. Kort sagt började det i Storbritannien, där det blev så framgångsrikt att det snart spred sig till andra länder inklusive men inte begränsat till Australien, Kanada och USA. Varje TV-show har sina egna särdrag, men förblir för det mesta desamma som sina motsvarigheter.

2. Skapad av framgångsrik TV-chef

TV-programmet är inte första gången som skaparen av Undercover Boss, Stephen Lambert, har kommit på något framgångsrikt. Till exempel har han lanserat andra TV-program som Faking It, The Secret Millionaire och Wife Swap, som såg liknande framgångar på den internationella scenen. Denna kommersiella framgång har matchats med kritisk framgång, vilket framgår av Lamberts vinnande av många utmärkelser och andra former av erkännande för sina prestationer.

3. Vissa avsnitt har resulterat i uppsägning

De flesta avsnitt av Undercover Boss slutar med en upplyftande ton när människor får utbildning, kampanjer och till och med ekonomiska belöningar. Det är dock intressant att notera att det har funnits mer än ett avsnitt som slutade med avslutning på grund av dåligt beteende. I ett nytt avsnitt sågs till exempel en handledare vid en restaurangkedja avbrytas på grund av hans val att skämma bort sina kunder, vilket stod framför allt för att han fortsatte i sitt valda handlingssätt när hans chef avslöjade hennes sanna position.

4. Vissa människor ifrågasätter om TV-showen är riktig eller inte

Vissa människor är skeptiska till att Undercover Boss är lika verklig som den påstår sig vara. Delvis beror det på att reality-tv-program är välkända för att vara flexibla när det gäller om materialet som visas på TV är det som hände i verkliga livet. Det bör dock noteras att många tycker att folks livshistorier som sätts i rampljuset på TV-showen är för bekväma för showtillverkarnas behov.

5. Vissa människor ifrågasätter om TV-programmet ger bra resultat eller inte

På en relaterad anteckning är vissa människor skeptiska till att besluten i TV-showen är sunda ur företagets perspektiv. Det är trots allt troligt att cheferna tar in nya, opartiska perspektiv i bilden, men det är också troligt att deras förståelse för situationen inte är lika bra som de lokala ledningsnivåerna. Som ett resultat är det inte omöjligt för deras beslut som fattas i TV-showen att orsaka allvarliga störningar i den lokala verksamheten samt skapa illamående.

6. Vissa människor ifrågasätter om de anställda agerar troget mot livet eller inte

De anställda som dyker upp i Undercover Boss är väl medvetna om att de filmas för TV-programmet. Som ett resultat är det tveksamt om de verkligen uppför sig hur de skulle bete sig under normala omständigheter, särskilt eftersom det är känt att det observeras att det medför förändringar i anställdas prestationer. Återigen, med tanke på antalet anställda som har tagit extremt okloka beslut i öppen vy av kamerorna, verkar det som om det finns en gräns för hur mycket det inflytandet kan leda alla individer där ute.

7. Det finns en gräns för hur mycket upplevelsen påverkar bossarna

I slutändan, medan cheferna kan känna sig sympatiska mot folket som fyller i bottennivåerna i deras hierarkier, finns det en gräns för hur mycket deras erfarenhet kommer att påverka deras framtida beslutsfattande. Till exempel har Dan DiZio, VD för Philly Pretzel Company, erkänt att löneskillnaden mellan topp och botten är orättvis men att eftersom marknadsförhållandena är vad de är kan han inte betala sina anställda i botten även om han skulle vilja göra det. Oavsett om detta är sant eller inte, är det uppenbart att hans känslor inte är begränsade till honom ensam.

8. Undercover Boss expanderar

Populariteten för TV-showens koncept kan ses i hur den fortfarande expanderar. Till exempel är Belgien, Turkiet och Nederländerna bara några av de länder som planerar att visa sina lokaliserade versioner av Undercover Boss. Dessutom har amerikanska TV-stationer varit kända för att sända avsnitt av serier som producerats i andra engelsktalande länder under titeln Undercover Boss Abroad. Med detta sagt är det också viktigt att notera att exekvering också är viktigt, eftersom inte alla Undercover Boss TV-program har varit lika framgångsrika som de som är mest kända för engelsktalande tittare.

9. Inspirerad av British Airways VD

Märkligt nog fick Stephen Lambert idén till Undercover Boss efter att ha lyssnat på en vd för British Airways. För att vara exakt blev han inspirerad att komma med något i dess nuvarande linje när han hörde en vd för British Airways klagar över att han aldrig skulle kunna få en klar bild av vad som hände i hans verksamhet personligen eftersom han skulle bli erkänd, alltså orsakar avvikelse från sina anställdas standardbeteende. Huruvida detta är sant eller inte är en intressant fråga, även om svaret sannolikt beror på strukturen hos företaget i fråga, med särskilt inflytande till antalet nivåer mellan topp och botten.

10. Vissa tror att det är partiskt till förmån för bossarna

Avslutningsvis är det intressant att notera att vissa människor ogillar Undercover Boss eftersom de tycker att TV-programmet målar cheferna i ett alltför gynnsamt ljus. Delvis pekar de på hur cheferna i TV-showen beter sig på ett orealistiskt sätt för normal verksamhet när de delar ut sina gåvor i slutet av avsnittet. De påpekar dock också att hela konceptet är en moderniserad version av en gammal tro, som är att allt som går fel är det lägre ledarskapets fel och att om toppledarskapet visste om problemen, skulle de sätta ett stopp för dem, vilket är minst sagt tveksamt.